Die erste Einstellung

Vorbereitung

• Aufgaben und Ziel der Stelle beschrieben
• Kosten für Gehalt und Nebenkosten kalkuliert
• Rechtliche und steuerliche Fragen mit Beratung geklärt

Auswahl

• Stelle ist verständlich ausgeschrieben
• Gespräche folgen einem festen Leitfaden
• Probearbeit oder Referenzen eingeholt

Start

• Arbeitsplatz und Zugänge vorbereitet
• Einarbeitungsplan liegt vor
• Feedbackgespräche sind terminiert

Passende Ratgeber

• Der erste Mitarbeiter: Was Gründer vor der Einstellung klären sollten

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Die Beiträge dienen der allgemeinen Information und ersetzen keine rechtliche, steuerliche oder fachliche Beratung im Einzelfall. Rechtslagen können sich ändern; prüfen Sie wichtige Entscheidungen mit einer Fachperson.