Die erste Einstellung verändert ein Unternehmen. Gründer sollten Aufgaben und Kosten klar festlegen.
Rolle definieren
Beschreiben Sie die Aufgabe so konkret, dass ein Bewerber sich ein Bild machen kann.
Kosten realistisch rechnen
Neben dem Gehalt fallen Nebenkosten, Arbeitsmittel und Einarbeitungszeit an. Rechnen Sie auch Urlaub und Krankenstand mit.
Einarbeitung planen
- Ein fester Ansprechpartner in den ersten Wochen
- Klare Ziele für den Einstieg
- Regelmäßiges Feedback
Häufige Fragen
Soll ich zuerst Freelancer einsetzen?
Das kann den Bedarf testen. Prüfen Sie dabei rechtliche Vorgaben zur Scheinselbstständigkeit.
Wer berät bei Verträgen?
Fachanwälte und Steuerberater.
